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Los trabajos están cambiando para ser combinaciones híbridas de habilidades que Burning Glass Technologies llama “el secreto del éxito profesional en el mundo digital del futuro”.

Según su informe de Hybrid Job Economy, los roles híbridos están creciendo al doble de la tasa del mercado laboral general y se pagan 20-40% más alto que sus contrapartes más tradicionales. De hecho, a menudo, la introducción de una sola habilidad puede aumentar los salarios hasta en un 40%.

¿Qué son exactamente los trabajos híbridos? ¿Y cómo puedes desarrollar un conjunto de habilidades híbridas que te diferencien en un mercado laboral que evoluciona rápidamente junto con las nuevas tecnologías digitales?  Lee este artículo y comienza tu camino hacia el desarrollo de las habilidades de más rápido crecimiento, ingresos mayores y que se necesitarán en el futuro.

¿Qué son los trabajos híbridos?

Los trabajos híbridos se basan en conjuntos de habilidades de campos muy diferentes, tradicionalmente no relacionados. Son complejas, multidisciplinarias y a menudo combinan habilidades técnicas de la parte del cerebro izquierdo con habilidades creativas del cerebro derecho.

“Algunos de estos trabajos son nuevos, otros  son versiones nuevas de trabajos existentes, pero todos presentan desafíos muy diferentes para los trabajadores, estudiantes, empleadores y educadores ”, se lee en el informe de Hybrid Job Economy.

“La mayoría de nosotros estamos familiarizados con automóviles híbridos, animales, plantas, moléculas, inversiones … la lista continúa”, dijo el fundador y CEO de edX, Anant Agarwal, en un artículo para Forbes. “Cuando algo es una versión híbrida de sí mismo, lo asociamos con ser algo nuevo, único, incluso algo emocionante. Lo mismo puede decirse de los trabajos y profesionales híbridos. Los trabajos híbridos están impactando ampliamente a la fuerza laboral combinando partes iguales del conocimiento comercial tradicional, como habilidades de gestión o construcción de relaciones, con partes nuevas y demandadas en el momento tales como el análisis de datos o la programación “.

Agregando habilidades técnicas híbridas: ciencia de datos e informática

Las habilidades del big data y el análisis están ampliando la oportunidad en carreras en campos como la ciencia de datos, pero de acuerdo con el informe Hybrid Job Economy, el mayor impacto está en los trabajos que alguna vez tuvieron poco que ver con las estadísticas, como lo son el marketing y los negocios. Por ejemplo, una gama cada vez mayor de profesionales está aprovechando las habilidades en la ciencia de datos para hacer preguntas y explorar problemas.

“La ciencia de datos es una habilidad laboral del siglo XXI que todos deberían tener. Todos deberían tener algún conocimiento de estas herramientas.”, dijo Eric Van Dusen, coordinador del plan de estudios para la educación en ciencias de datos en la Universidad de California (UC), Berkeley. “Les digo a los estudiantes que todos deben aprender este idioma. Todos deben obtener este conjunto de habilidades. Vas a ser mucho más poderoso en cualquier carrera en la que entres “.

Y no necesitas comenzar con una carrera no técnica para beneficiarse de agregar más habilidades técnicas, puede diversificarse.

“Algunos de mis estudiantes favoritos dicen: ‘Soy químico de profesión’ o ‘Soy físico’ y no quiero cambiar de carrera, pero entiendo que la informática es importante para mi carrera”. dijo David Joyner, PhD y director ejecutivo de educación en línea de la Facultad de Informática del Georgia Institute of Technology.

Antonio Cangiano, desarrollador de software en IBM Digital Business Group, hace eco de esa idea en el campo de la inteligencia artificial.

“Las mejores oportunidades de trabajo estarán disponibles para aquellos que pueden aplicar IA al conocimiento del campo que dominan. Por ejemplo, si te especializas en ciberseguridad, incorporar IA te permitirá distinguirte en el mercado laboral ”, dijo Cangiano.

Comienza a desarrollar habilidades híbridas.

Agregar habilidades híbridas creativas y habilidades de “poder” (power skills)

La demanda de habilidades técnicas es una fuerza que impulsa la hibridación laboral, pero no es el único factor detrás de este cambio. Los trabajos en campos que alguna vez fueron puramente técnicos, desde ingeniería y TI, ahora requieren conocimientos comerciales, así como habilidades de comunicación, colaboración y liderazgo.

“Los trabajos híbridos son significativamente más propensos a exigir habilidades como la escritura, la creatividad y la colaboración que los trabajos en general”, se lee en el informe de Hybrid Jobs. “Al igual que el gerente de marketing que ahora es analista, el ingeniero de software o el científico de datos ahora es una persona de negocios, un diseñador y un trabajador en equipo”.

Por ejemplo, las siete habilidades más importantes que Google busca en los posibles empleados son todas habilidades blandas o “power skills”, que incluyen comunicación, resolución de problemas y pensamiento crítico.

“Las habilidades de poder o Power Skills serán el diferenciador entre los que ganan el ingreso medio y los que están en los niveles salariales más altos. Además, las habilidades de poder son profundamente satisfactorias cuando se perfeccionan. Esas personas serán el tipo de científico de datos y estratega que cada CEO quiere a su lado “, dijo John Johnson, gerente del programa estratégico del Departamento de Ingeniería Civil y Ambiental de la Universidad de Maryland.

Anthony Suen, analista de programas del Programa de Educación de Ciencias de Datos de UC Berkeley y miembro del Instituto de Ciencias de Datos de Berkeley (BDIS), también ve que estas habilidades son especialmente de impacto para aquellos que trabajan en roles emergentes como la ciencia de datos.

“Estamos en una transición donde el valor está comenzando a fluir y los proyectos pueden ser más exitosos. Creo que eso requiere no solo de una mente puramente técnica. Se necesita ese tipo de mentalidad híbrida, saber lo que realmente beneficiará a la organización y cómo influir verdaderamente el cambio en la organización ”, dijo Suen.

Comienza a desarrollar habilidades en negocios.

Utiliza el aprendizaje modular para desarrollar conjuntos de habilidades híbridos personalizados

La educación modular en línea es una gran herramienta para construir conjuntos de habilidades híbridas, ofrece la capacidad de aprender con una credencial especializada o una parte de un título para combinar más fácilmente las habilidades de humanidades con habilidades de tecnología, habilidades de comunicación con habilidades de programación, habilidades de análisis de datos con habilidades de diseño, etc. y así posicionarse mejor en el mercado laboral actual.

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“Estoy seguro de que la hibridación de empleos en todas las industrias es un movimiento poderoso y significativo y está aquí para quedarse”, dijo Agarwal.

“[Utilizando el aprendizaje modular], los estudiantes pueden sintetizar esencialmente su propia educación con el conjunto de habilidades personalizadas que necesitan para avanzar en sus carreras, lo que los convierte en un candidato verdaderamente único. Las empresas contratantes también tendrán una idea más clara del conjunto de habilidades que tiene un candidato potencial, ya que las credenciales modulares de la educación destacarán los tipos de habilidades que ha adquirido el candidato “.


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