Welcome to the edX blog

Posted in: En Español

Estamos experimentando un llamado colectivo a la acción para abordar el racismo en todo el mundo, lo que hace que muchos de nosotros también examinemos nuestro propio comportamiento y sesgos, y veamos dónde podemos hacer cambios a nivel personal.

Para obtener más información sobre cómo comenzar a enfrentar el sesgo inconsciente en nuestras propias vidas y lugares de trabajo, hablamos con Terrence Underwood, Director Senior de Servicios de Aprendizaje y Asesoría en Catalyst. Catalyst, una de las instituciones colaboradoras de edX, es una organización líder sin fines de lucro que se dedica a crear lugares de trabajo incluyentes. Esta institución tiene una amplia experiencia asesorando a  las principales compañías globales sobre cómo construir lugares de trabajo y culturas incluyentes. En edX, Catalyst ofrece varios cursos que incluyen Sesgo inconsciente: de la conciencia a la acción (disponible en inglés).

Por qué todos experimentamos un sesgo inconsciente

Terrence nos dijo que incluso si crees que no tienes un sesgo inconsciente, lo haces. “En cualquier momento, nuestro cerebro maneja alrededor de 11 millones de bits de información, pero solo podemos procesar conscientemente 40 bits. Debido a este fenómeno, no estamos utilizando los datos en bruto que recibimos para tomar decisiones; nuestras decisiones se basan en la información que almacenamos y procesamos sobre las personas. Por lo tanto, hacemos suposiciones y solo vemos lo que elegimos ver; esto también se conoce como sesgo de confirmación, que afecta nuestros comportamientos ”, dijo Terrence.

Si bien esto puede parecer sorprendente, todos podemos tomar medidas para tomar conciencia de nuestros prejuicios y trabajar para mantenerlos bajo control, especialmente en el lugar de trabajo. “El sesgo inconsciente afecta nuestras vidas y lugares de trabajo a través de la forma en que interactuamos entre nosotros. Las personas en grupos marginados, podrían experimentar exclusión. Esto crea dudas al compartir aspectos de su vida personal o identidad y no les permite ser auténticamente ellos mismos “, dijo Terrence. En el curso de sesgo inconsciente de Catalyst, aprenderás a tomar conciencia de tus prejuicios y avanzar hacia una acción que aproveche todo el potencial de tus equipos y colegas.

Comúnmente pasado por alto: sesgo de afinidad

Según Terrence, uno de los sesgos que se pasa por alto con mayor frecuencia es el de afinidad: “Este sesgo también se conoce como” like-like-like “, que se refiere a nuestra capacidad natural de asociar o defender a personas similares a nosotros. Un ejemplo sería promocionar o contratar a alguien que se identifique con el mismo género, raza, edad o antecedentes educativos que los tuyos”.

Pasos hacia la confrontación de sus prejuicios

Nunca podemos deshacernos por completo de los prejuicios inconscientes, pero al darnos cuenta de ellos, podemos aprender a controlarlos. Terrence recomienda “volverse más consciente de los pensamientos y comportamientos para interrumpir los propios prejuicios personales” y “demostrar curiosidad y practicar una escucha activa para reconocer diferentes perspectivas”. Acepta que cometerás errores, pero al apoyarte en tu humildad y admitir que todavía estás aprendiendo, puedes tomar medidas para fomentar activamente la inclusión en tus conversaciones cotidianas y laborales.

Explora otros cursos de Catalyst:

Cómo Convertirse en un Líder Exitoso (Entrenamiento de Liderazgo Inclusivo)

Catalyst (El curso está abierto para inscripción)


Communication Skills for Bridging Divides

Catalyst (El curso está abierto para inscripción)



Leave a Reply

EdX and its Members use cookies and other tracking technologies for performance, analytics, and marketing purposes. By using this website, you accept this use. Learn more about these technologies in the Privacy Policy

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close