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edX anuncia los resultados de una nueva encuesta sobre tendencias de actualización laboral

La actualización laboral es una clara necesidad para el futuro del trabajo, y en edX, estamos comprometidos a ayudar a los estudiantes a obtener las habilidades y el conocimiento que necesitan para tener éxito en el mercado actual. Hoy, nos complace anunciar los resultados de una nueva encuesta a 1,000 consumidores mayores de 18 años sobre tendencias de actualización laboral, con 917 encuestados empleados o empleados anteriormente. Nuestra encuesta encontró que más de un tercio de los encuestados han experimentado una falta de competencia en al menos un área nueva de habilidades o área temática de un trabajo actual o pasado.

Sin embargo, aproximadamente la mitad de los consumidores no se sienten cómodos solicitando ayuda económica a sus empleadores para fines educacionales. 

La cuarta revolución industrial está aquí y a medida que la tecnología continúa evolucionando rápidamente, los empleados deben continuar trabajando para mantenerse al día con las cambiantes demandas laborales de cada industria. De hecho, según el Foro Económico Mundial, se espera que 1.4 millones de empleos en EE. UU. se verán afectados por los avances tecnológicos  y otros factores entre ahora y 2026. Los trabajadores luchan por seguir siendo relevantes: según una encuesta que realizamos el año pasado, solo una quinta parte de las personas consideran que su educación universitaria es transferible a su campo laboral actual.

Específicamente, los resultados de nuestra encuesta indican dos áreas de habilidades principales en las que faltan los consumidores.

La mayor brecha está en las ciencias de datos, un conjunto de habilidades que, a medida que la tecnología se vuelve más y más prominente en todas las industrias, ya no solo se aplica en un solo contexto. De hecho, el 39% de las personas informaron que se sienten menos que competentes en habilidades de datos con énfasis en análisis y ciencias de la computación. Adicionalmente, 1 de cada 4 personas ha tenido que acudir a alguien fuera de su entorno para poder aprender sobre el manejo de ciertas herramientas tecnológicas en el trabajo.

El segundo conjunto de habilidades con la mayor brecha son las habilidades blandas y de negociación, es decir, habilidades comerciales  y sociales, como la gestión de proyectos y el liderazgo. Más de un tercio de los consumidores informan que sienten que les falta preparación en estas áreas.

La falta de habilidades en estas dos áreas principales indica que los avances tecnológicos están afectando el lugar de trabajo y creando la necesidad de nuevos tipos de competencias, que a menudo van más allá de una educación universitaria tradicional. Dicho esto, según la encuesta, encontramos respuestas encontradas con respecto a quienes deberían ser responsables de asegurarse de que los profesionales estén preparados para los trabajos del futuro: el 41% siente que es responsabilidad de un individuo; El 33% siente que es responsabilidad de un empleador; 16% cree que es responsabilidad de la educación superior; y el 9% cree que depende del gobierno.

En edX, creemos que la brecha de habilidades es un desafío que va mucho más allá de la creación de empleo, la capacitación y el desarrollo: toca una responsabilidad social más amplia que las empresas tienen con sus empleados y las comunidades en las que operan. Nuestra misión es eliminar las barreras de tiempo, costo y ubicación de la educación de la más alta calidad en los campos de demanda. Creemos que estas ofertas hacen que sea más fácil para las personas continuar sus viajes de aprendizaje permanente y para que las corporaciones inviertan en su talento y comunidades locales.

edX está aquí para apoyar tu aprendizaje en todas sus facetas, ya sea que ingreses al mercado laboral, cambies de campo, busques una promoción o busques formas de readaptarte. Consulta nuestros programas MicroMasters® y los programas de Certificado Profesional para obtener soluciones rentables y flexibles. De hecho, recibir un certificado después de completar un programa en línea en un campo específico puede ser tan valioso como obtener un título en el campus. Los encuestados informaron la misma percepción de competencia si un profesional, como un candidato de trabajo, tiene un título completo o una micro credencial en su currículum.

¡Feliz Aprendizaje!

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